En tant qu’employeur vous devez connaître l’état de santé de votre salarié et vous assurer de ses capacités à remplir les missions envisagées.
C’est pour cette raison qu’il est important d’organiser une VIP (remplace la visite médicale d’embauche).
La visite doit être réalisée dans les 3 mois suivants la prise de poste (2 mois s’agissant des apprentis) et renouvelée au plus tard tous les 5 ans. Les travailleurs handicapés ou titulaires d’une pension d’invalidité bénéficient d’un suivi individuel adapté. Salariés dispensés de VIP.
Le salarié est dispensé de VIP si 3 conditions sont réunies : une VIP a déjà eu lieu moins de 5 ans avant son embauche (3 ans pour les salariés ayant des problèmes de santé identifiés, 2 ans pour les salariés ayant des postes à risque), Le nouvel emploi et les risques sont identiques, Le médecin en charge de la visite possède le dernier avis d’aptitude (ou l’attestation établie lors de la dernière visite médicale), La VIP n’est pas obligatoire pour les salariés saisonniers qui travaillent moins de 45 jours ou ne sont pas exposés à des risques particuliers.
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