Le CDD

Le recours aux contrats à durée déterminée n’est possible que dans les cas suivants :
-le remplacement d’un salarié absent
-le remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint dès qu’il participe de manière effectif à l’activité de l’exploitation agricole.
-Un accroissement temporaire de l’activité agricole
Dans le cadre d’un emploi à caractère saisonnier :
À noter que les travaux saisonniers sont des travaux normalement appelés à se répéter chaque année en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. Travail saisonnier et accroissement d’activité sont à différencier de par les caractères réguliers et cycliques des premiers types de contrat.

Le CDD doit obligatoirement être conclu par écrit et signé dans les 48 h suivant l’embauche.

Un CDD conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire peut être renouvelé deux fois au maximum en veillant à respecter la durée maximale du contrat de travail.

La rédaction d’un contrat à durée déterminée obéit à un formalisme strict, il est conseillé de se rapprocher d’un spécialiste afin de ne pas commettre d’erreur et prendre le risque d’engager sa responsabilité.