Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail, le CDD ne peut être conclu que dans un cadre exceptionnel et pour des motifs définis par la loi.
Vous devez donc avoir recours au CDI sauf si vous pouvez justifier d’un motif autorisant le recours à un CDD.
Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
Il est possible d’y insérer une période d’essai. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle permet également à l’employeur, si cette période d’essai n’était pas concluant de rompre le contrat sans autre motif ou recours à une procédure de licenciement. À noter que le salarié est rémunéré normalement pendant sa période d’essai.
La période d’essai peut être renouvelable, dans quel cas cela doit être prévu au contrat de travail.
La rédaction d’un contrat à durée indéterminée obéit à un formalisme strict, il est conseillé de se rapprocher d’un spécialiste afin de ne pas commettre d’erreur et prendre le risque d’engager sa responsabilité.