Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler en contrepartie d’une rémunération, pour le compte d’une autre personne, sous ses directives.
Le contrat de travail doit être écrit. Il précise notamment la rémunération, la qualification, la durée du travail, les attributions du salarié, etc…
Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Il existe différents types de contrat de travail en fonction de la nature, de la durée et des circonstances des travaux qui seront demandés.
Il est possible d’employer un mineur en respectant des prescriptions particulières.
Il existe deux grandes familles de contrats de travail, les CDI et les CDD, l’agriculture bénéficie en plus de contrats spécifiques.